“Itt az ideje lecsípni az oltatlanok fizetéséből”: botrányos terv van készülőben?
Van, ahol már meg is valósították, havi 14 ezer forintot “csípnek le” azok fizetéséből, akik nem voltak hajlandóak beoltatni magukat a munkáltató kérésére.
Nem vicc, ez tényleg meg fog történni a világ számos helyén.
Az USA-ban már van javaslat arra, hogy havonta csípjenek le egy 14 ezer forintnak megfelelő összeget attól a munkavállalótól, aki nem hajlandó “naprakész” lenni a pandémia kapcsán és nincs oltási könyve, védettségi igazolványa.
Emellett a Világgazdasági Fórum sürgeti a vállalatokat, hogy bocsássák el az oltatlan alkalmazottakat a “Munkahelyek újraindítása” program részeként.
Egyik lépés sem fair, hiszen nincs joga a munkáltatónak lecsípni a fizetésből egy munkán szinte teljesen kívülálló ok miatt
– véli számos munkajogász.
“Vegye fel az oltást, különben következményekkel nézhet szembe a munkáltatója részéről” – ilyen és ehhez hasonló tweetek jelentek meg a Wordl Economic Forum, azaz Világgazdasági Fórum Twitterén.
Ezt később levették és máshogy fogalmazták át, hogy ne legyen botrány belőle.
“Felmérés: Kötelesek lesznek-e az alkalmazottak beoltatni magukat a koronavírus elleni védőoltással?”.
Az USA-ban elinduló kezdeményezés egy cégnél már megvalósulóban van, azaz 14 ezer forintnyi összeget vonnak majd az oltatlan munkavállalótól.
A munkaadók havi 20-50 dolláros különleges felárat kezdenek kérni oltatlan munkavállalóiktól
-írja az Egyesült Államok egyik legnagyobb egészségügyi ellátással foglalkozó tanácsadó cége.
Az ösztönzőnek szánt megközelítéshez most egy büntetés is csatlakozik, amely havonta akár 50 dollárba is kerülhet az alkalmazottaknak
– mondja a Mercer, a nagy munkavállalói juttatási tanácsadó cég, amely világszerte több ezer munkáltatóval működik együtt.
Hogy idehaza jöhet-e hasonló?
Egyelőre nem tudni, nem valószínű, mondhatnánk, de a 2020-as és 21-es év megmutatta azt, hogy bármi megtörténhet, akár politikai szinten is.
Idehaza a 14 ezer forintos levonás nagyon brutálisan érintené a munkavállalók pénztárcáját munkakörtől szinte függetlenül.
