Jön a 4 napos munkahét, fizetéscsökkenés nélkül – már Magyarországon is van cég ahol ez van
Egyre több vállalatnál kísérleteznek a négynapos munkahéttel. Munkaügyi forradalom jöhet Magyarországon is?
Amikor egy évvel ezelőtt a fél világon bevezették a munkahelyi korlátozásokat az ezer embert foglalkoztató berlini Awin technológiai cég dolgozói is fogták a laptopjaikat, hazavitték, és a konyhaasztalon dolgozva folytatták a munkájukat
– kezdi konkrét példával a négynapos munkahétről szóló cikkét a Bloomberg.
Miután az online kiskereskedőket szolgálják ki, gyorsan felpörgött az üzlet, a munkatársak intenzíven dolgoztak, amire válaszul a vállalat vezetősége úgy döntött, hogy pénteken csak délig tart a munkaidő, mert az embereknek pihenésre van szükségük.
A kísérlet sikeres lett. Nem csak a dolgozók díjazták a munkaidő-rövidítést, hanem az ügyfelek is elégedettek lettek azzal, hogy a megmaradt munkaidőben gyorsan elintézik az ügyeiket.
Így januártól az Awinnál bevezették a négynapos munkahetet. Ez nem azt jelenti, hogy mindenki hétfőtől csütörtökig dolgozik, mert a pénteki megrendeléseket is teljesíteni kell, de összességében ugyanazért a pénzért 40 helyett 32 óra a kötelező munkaidő.
Az Awin csak egy példa a világon egyre divatosabbá váló újítás alkalmazói közül.
A németek lépnek, hamarosan min jövünk?
Az IG Metall, Németország legnagyobb szakszervezete azért támogatja a négynapos munkahetet, mert így lehetne megóvni az állásokat az autógyártásban, ahol az elektromos hajtású autók gyártásához kevesebb ember kell majd.
A francia Renault SA 13 ezer alkalmazottjának adott szabad pénteket augusztus közepéig a kevesebb megrendelés miatt. Az érintett dolgozók fizetése nem csökken köszönhetően az állami bérkiegészítésn
Mi a helyzet Magyarországon?
2016-ban már egy magyar cég kipróbálta a négynapos munkahetet, és bejött neki. Pedig óraszámban ugyanannyit dolgoznak, mint korábban mégis elégedettek.
Egy Borsod-Abaúj-Zemplén megyében működő fakerítéseket, korlátokat kizárólag kézzel készítő cég – a meseszerű nevű – Nyakigláb Kft. két éve, a dolgozókkal közösen döntve vezette be a négynapos munkahetet.
Arról már évek óta megy a vita, hogy a technológia fejlődése miatt el kéne felejteni az ötnapos munkahetet és át kellene állni a négy- vagy háromnaposra.
Ám ez a cégek többségének még a sci-fi kategóriába tartozik, pedig van egy magyar cég ahol évek óta négy napot dolgoznak – jelent meg a Nol.hu-n.
Idehaza előbb a béreket kellene normálisan rendezni, aztán lehetne róla szó.
Vagy megtartani a jelelegi béreket, de cska heti négy napot dolgozni.
Egyre több ugyanis a nemzetközi tanilmány arról, hogy 4 napban sokkal produktívabbak, temrelékenyebbek az emberek mint munkerő.
Ez pedig végső soron a cégek malmára is hajthatja a vizet.
