Hosszú vita után bevezetik a 4 napos munkahetet: óriási változások jönnek – RTL riport
A munkába járás és a munkában töltött idő drasztikus megváltozására készüljön mindenki.
A járvány volt a kezdet, ami berúgta az egészet
A világjárvány idején a változó munkaigények miatt a munka jellege is megváltozott, így megváltoztak a munkavállalók munkahelyekkel és foglalkoztatással szembeni elvárásai is.
Míg sokan több időt szeretnének a családjukkal tölteni, mások új utakat szeretnének felfedezni, vagy készségeik fejlesztésével szeretnének időt tölteni.
A négynapos munkahét nagyobb rugalmasságot biztosít az alkalmazottak számára, hogy elérjék a kívánt céljaikat anélkül, hogy a bevételük csorbulna.
Jön a 4 napos munkahét, van ahol már bizonyított
Különböző léptékű kísérleteket végeztek a vállalatoktól az országokig ezeken a területeken, és meggyőzően kimutatták, hogy a termelékenység valóban nő a rugalmasabb munkaidőnek köszönhetően.
Új-Zélandon is kipróbálták a modellt, és bevált.
Fizetésük megtartása érdekében az alkalmazottak többletórát is vállalnak a munkanapokon.
Belgiumban is bevezetik
A belga kormány is ugyanezt az utat választotta, lehetővé téve, hogy az alkalmazottak naponta akár 9,5 órát dolgozzanak, hogy kompenzálják a plusz szabadnapot.
További fél óra is hozzáadható a munkanaphoz, ha a szakszervezetek és a munkáltató kollektív szerződést tud kötni.
A munkavállalók választhatnak egy héten többletórát, a következő héten pedig kevesebb órát, ami lehetővé teszi számukra, hogy egyéni körülményeiktől és igényeiktől függően egyensúlyba hozzák a munkájukat és a magánéletüket.
Azoknak a munkáltatóknak, akik nem értenek egyet a rugalmas munkavégzési kérelmekkel, részletes, írásos indoklást kell benyújtaniuk az elutasításukhoz, áll a UPI jelentésében.
