A kevesebb meló néha több? Hamarosan felválthatja a klasszikus munkamodellt! Mit gondoltok? Jó ötlet? Milyen hatással lesz az itthoni munkavállalókra és cégekre?
Angliában bevezették
A munkavállalók az órák 80 százalékáért 100 százalékos fizetést kapnak.
Mintegy 70 vállalat vesz részt a következő hat hónapban a világ legnagyobb kísérleti programjában, amely a munkarenddel foglalkozik.
A kísérletet egy olyan csoport szervezte, amely a rövidebb munkahétért kampányol a bérek csökkentése nélkül.
A kísérletben a munkavállalók a szokásos munkaidejük 80 százalékáért 100 százalékos fizetést kapnak, azzal a céllal, hogy hatékonyabban dolgozzanak.
Magyarországon is elkezdtek kísérletezni vele
Magyarországon a nagyvállalati szektorban elsőként a Magyar Telekom-csoport kísérletezik az új munkarend bevezetésével: tesztjelleggel július és október között négy csapat – köztük támogató és ügyfélkapcsolatban dolgozó területek egyaránt – négynapos munkarendre áll át.
„A munka-magánélet egyensúlyát és a hatékony, célorientált munkavégzést szem előtt tartva úgy döntöttünk, négy csapat bevonásával elindítunk egy október végéig tartó tesztidőszakot, melynek célja, hogy megtapasztaljuk, hogyan működik a négynapos munkarend. Ezzel párhuzamosan egy átfogó kutatást is készítünk, hogy párbeszédet kezdeményezzünk a témában a munkaerőpiac szereplőivel”
– ismertette a projekt hátterét Friedl Zsuzsanna Chief People Officer.
Kevesen tudják, de már fél éve átállt a négynapos munkahétre a magyar falusi cég, nekik szintén bejött.
A régi járművek kipofozásával foglalkozó hosszúhetényi vállalkozás, a Camelot Restorations Kft., és a tulajdonos-ügyvezető, Fehér Gergő csak pozitív tapasztalatokról tud beszámolni.
Világszerte számos országban indulnak kezdeményezések a munkaszervezési módszerek reformjával kapcsolatosan. Amerikában és Belgiumban már több vállalat is átszervezte a működését.
